GIS（ぐんまイノベーションスクール）有志の勉強会に参加。
「真のリーダーシップとは？」を学ぶ。
講師はN’sPeducationの高屋敷奈央さん

自己重要感というキーワードがあった。
人は自分の事を「価値のある存在」だと思いたい。
そして他者からも「価値のある存在」だと認めてもらいたい。
これは人が生まれながらに持つ根源的欲求だという。

その自己重要感を満たすために意識の５段階を知ることが大切。
１環境、２行動、３能力、４信念・価値観、５自己認識
人を褒める時に２段階で褒めると効果的になるという。

とても参考になったがこれを意識しないで話すことが難しい。
ワークショップもあったが、なんか会話がぎこちなくなってしまった。

体を鍛えている方に向けると・・・
「いや〜いい体してますね〜」（１環境）
「継続できるなんてすごいですよ〜」（２行動）
「続けるってことが一番難しいですよね〜」（３能力）
「途中で諦めないその強さが人を惹きつけるんですよね！」（４信念）
「その姿にいつもパワーもらってますよ！！」（５自己認識）

みたいな感じだろうか。
とにかく自分も他人も認められたいということだ。

では、何を認められたいのか。
それには自分のリソース（資源）を知ることが大切だ。
自分の中のリソース（強み）を書き出してみる。
スラスラ出てくるのもではなくて粘って粘って出し切ろうとして出てくるリソースが
自分が普段意識していないリソースということだ。

私の場合は「行動力」であった。
皆さんも空いた時間で自分のリソース（出来ること）とは何かを書き出してみると
自己分析できて悩みなども解決するかもしれない。

「みんなちがってみんないい」
という子供が歌っていた歌を思い出した。

「梅干しのような月」
アイキャッチ画像提供：松島信安

前橋市議会　議員　岡 正己